Гипанис / Экология Тамани / Экологическая вахта по Северному Кавказу / Экология и завод ЭФКО (Май 2009)

Новости раздела

Продали...
30.08.2013
Против незаконной нефтедобычи
28.08.2013

Там где местное сообщество следит за соблюдением своих прав, бизнес считается с интересами местных жителей.

Дорога в поселок Волна Темрюкского района напоминает кадры из фантастического фильма. Пейзаж, открывающийся взору с пригорка, поражает размахом и одновременно строительным хаосом. Чувствуется, что в этом некогда тихом приморском поселке индустриальный бум набирает обороты. К строящимся объектам компаний "Таманьнефтегаз" и "Тольяттиазот" в декабре 2008 года прибавился новый объект- первая очередь производственно-перевалочного комплекса завода по выпуску специализированных жиров "Пищевые Ингредиенты", которая расположена на территории строящегося порта Тамань, недалеко от поселка Волна. Завод по производству специализированных жиров возвели за двенадцать месяцев с применением самых современных технологий. Нельзя не признать, что предприятие ЭФКО учло ошибки своих соседей. Прежде чем приступить к сооружению заводских корпусов была создана сеть подъездных путей к строительным площадкам. Удобные технологические дороги позволили без лишних затрат в кратчайшие сроки реализовать проект первой очереди производственно-логистического комплекса, а самое главное снять естественное в этих условиях недоверие у местных жителей к новому проекту. На фоне долгостроя соседей (горы строительных материалов, плит, труб большого диаметра, бетонных колец, всё выгружено прямо на землю, и находится уже не первый год под открытым небом) ЭФКО сегодня выглядит выигрышно. Но оправдало ли ООО "Пищевые Ингредиенты" ожидания местной власти и жителей Таманского полуострова говорить, конечно же, пока рано. Отношения между инвестором и местными жителями только - только складываются.

Из разговоров с нашими старыми знакомыми, жителями поселка Волна мы выяснили, что в активе у ЭФКО: 3 млрд. инвестиционных рублей вложенных в объект в поселке Волна, 380 рабочих мест, средняя зарплата в 15 000 рублей, которая к тому же выплачивается она вовремя, хорошие условия работы и перспективы, с которыми местные связывают свое благополучие. Но есть и досадные моменты. В марте нынешнего года представители местной экологической организации "За спасение Тамани" обнаружили в лесополосе участок земли с масляными разводами и по свежим следам установили, что водитель канализационной машины предприятия вылил в лесополосу какую-то жидкость. В Милицию поступило соответствующее заявление, и к чести руководства предприятия, оно не стало увиливать и отпираться, честно признало вину своего работника. В редакцию "Новой газеты Кубани", опубликовавшей заметку об этом инциденте приехал заместитель генерального директора по безопасности и персоналу Александр Безуглый. Он предоставил ответ о том, какие меры были приняты руководством предприятия по недопущению подобных проступков. К счастью, как выяснилось позже, состав вылитой смеси оказался водой с остатками растительного масла, образовавшейся после мытья цистерн и природа Таманского полуострова урона не понесла. Однако урок из этого получился для инвесторов поселка Волна добрый.

Спустя 2 месяца наш корреспондент отправился на место событий, чтобы воочию убедиться, есть ли у местных жителей претензии к соблюдению экологического законодательства руководством и сотрудниками компании ЭФКО.

Попасть на территорию пищевого предприятия не так-то просто, действует контрольно- пропускной режим. Директор по безопасности и персоналу Александр Безуглый совершил небольшой экскурс, в ходе которого пытался рассказать о преимуществах своего предприятия:

- ООО "ЭФКО Пищевые Ингредиенты" является единственным производителем заменителей масла какао в России, СНГ и странах Восточной Европы. До открытия завода российские кондитеры использовали в качестве альтернатив масла какао только жиры импортного производства. Компания ЭФКО имеет свою торговую марку, поэтому мы стремимся соответствовать заявленной планке. С одной стороны предприятие делает ставку на местные кадры. С другой стороны производство достаточно специфическое, требующее специалистов высоко уровня. Коллектив молодой, состоит из привезенных специалистов и местных жителей, и мы уделяем много внимания тому, чтобы атмосфера в нем была здоровой, воспитываем у людей командных дух, культуру производства. К подбору кадров предъявляем высокие требования, работа на пищевом предприятии требует особой аккуратности. Поступающий на работу проходит тестирование, медицинскую комиссию и только после этого заключается трудовой договор. Если человек склонен к выпивке, не чист на руку, не уживчив в коллективе, то расстаемся без сожаления.

- Александр Владимирович, а какова судьба водителя А.А.Байбекова, который на автомобиле "Камаз" выехал в поле и у здания химсклада ОАО "Южная" слил отходы?

- Мы провели служебное расследование и выяснилось, что водитель Байбеков проявил себя не с лучшей стороны. 14 марта 2009 года получил путевой лист и задание - откачать сточные воды из емкости на территории предприятия и вывезти их в поселок Сенной на полигон очистных сооружений ЗАО "Сириус". Задание он выполнил, но затем использовал автомобиль в своих личных целях. На обратном пути заехал к себе домой и откачал антисептик, и слил отходы за химсклад. С ним было серьезное разбирательство, нарушение должностной инструкции не прощается. Он был лишен премии, ему объявили строгий выговор и 16 марта 2009 года уволили.

- Получается, что даже при существующей в районе проблеме занятости люди не очень-то дорожат рабочими местами?

- Просто не все еще поняли, что подход к труду сейчас изменился. Репутация предприятия и продукции зависит от совокупности многих факторов, в том числе и от честной работы каждого, будь то технолог пищевого производства или водитель ассенизационной машины. Кстати об этом случае в поселке было много разговоров, и, насколько мне известно, симпатии жителей Волны оказались не на стороне уволенного водителя. В свою очередь мы уделяем много внимания производственному обучению работников. Те, кто устраиваются к нам, обязаны пройти курс в учебном центре компании ЭФКО в городе Алексеевка Белгородской области. Вот уже 6 лет, в нём проводится подготовка и переквалификация кадров по рабочим специальностям. В среднем обучение длится 4-5 месяцев. После чего необходимо сдать экзамены на присвоение квалификационного разряда. Занятия проводят опытные сотрудники компании, которые имеют соответствующее образование и опыт работы. Кадры готовим бесплатно.

- С виду завод представляет собой суперсовременное предприятие. А как внутри?

- По пути к производственным цехам встречаем технического директора Управляющей компании "ЭФКО". Он рассказал, что ООО "Пищевые ингредиенты" имеет замкнутый производственный цикл. После отработки загрязненная вода поступает в ЛОС (очистные сооружения), где с помощью бактерий происходит её очистка. После чего она вновь поступает на производство. Замкнутый процесс не позволяет использованную загрязненную воду сбрасывать в море.

Мне выдали халат, бахилы и шапочку, словно идти придется через реанимацию. Чистота на заводе идеальная, оснащен он современным высокотехнологичным оборудованием, которое управляется автоматически. Ручной труд практически не применяется. Одеты работники в спецодежду нежно голубого цвета. При разговоре с некоторыми из них выясняю, что руководство с пониманием относится к коллективу, соблюдаются все пункты коллективного договора.

Побывала я в двух цехах и на складе готовой продукции, помимо всего познакомилась и с техническим директором ООО "Пищевые ингредиенты" Евгением Черных, который прошел путь от слесаря до технического директора. Он прекрасно разбирается в технологическом процессе. По словам Александра Безуглого: "Евгений Николаевич на слух может определить любую поломку в установленном на заводе импортном оборудовании". Молодой коллектив, молодые перспективные руководители. В таком содружестве, на мой взгляд, не должно быть никаких трений и чрезвычайных случаев. Так как к моему приезду специально никто не готовился, как говорится, показывали то, что есть. Увиденное в ООО "Пищевые ингредиенты" вселяет оптимизм. Однако бывает и так, что со временем контроль ослабевает. Надеюсь, что здесь будет все по-другому. Во всяком случае, экологическая инициатива "Тамань-2009" продолжит свой мониторинг и будет стоять на страже интересов жителей полуострова и дальше.

Лариса РАТЬ
Социально-экологическая инициатива "Тамань-2009"

Справка "НГК":
ЭФКО - это крупный вертикально-интегрированный холдинг, специализирующийся на производстве растительных масел и майонезов, а также спецжиров для пищевой промышленности. Первая компания ЭФКО была создана в 1992 году на базе завода по производству эфирных масел в городе Алексеевка Белгородской области. Сегодня в холдинг входит более 40 компаний, занимающихся заготовкой, хранением и переработкой подсолнечника, производством продуктов питания, торгово-сбытовой деятельностью, а также строительством. При компании действуют собственные научно-исследовательский и учебный центры.

Партнеры: